應(yīng)付職工薪酬和工資總額一樣嗎

應(yīng)付職工薪酬和工資總額并不完全一樣。工資總額通常指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總和，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等各種形式的現(xiàn)金支付。它是企業(yè)人工成本的直接體現(xiàn)，反映了企業(yè)為獲取勞動(dòng)力所支付的全部費(fèi)用。

而應(yīng)付職工薪酬則是企業(yè)在會(huì)計(jì)期末因支付給職工的各項(xiàng)薪酬而形成的一種負(fù)債。它不僅包括了工資總額中的各項(xiàng)內(nèi)容，還可能包括企業(yè)尚未支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)在某一特定時(shí)間點(diǎn)上對(duì)職工的薪酬支付義務(wù)，而工資總額則是一段時(shí)間內(nèi)實(shí)際支付的薪酬總和。

拓展知識(shí)：

在企業(yè)會(huì)計(jì)處理中，應(yīng)付職工薪酬是一個(gè)重要的會(huì)計(jì)科目，它體現(xiàn)在企業(yè)的負(fù)債表中。企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際發(fā)生的薪酬費(fèi)用進(jìn)行計(jì)提，并在實(shí)際支付時(shí)進(jìn)行沖減。此外，應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算和管理對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)金流管理非常重要，它直接影響企業(yè)的流動(dòng)性和財(cái)務(wù)狀況。企業(yè)需要合理安排薪酬支付計(jì)劃，確保有足夠的現(xiàn)金流來滿足職工薪酬的支付需求，同時(shí)也要遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。

應(yīng)付職工薪酬與職工薪酬

1、職工薪酬賬載金額和實(shí)際發(fā)生額的區(qū)別答:根據(jù)附表三《納稅調(diào)整項(xiàng)目明細(xì)表》工資薪金支出填寫說明:第1列"賬載金額"填報(bào)納稅人按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;也就是實(shí)際支付工資總額.第2列"稅收金額"填報(bào)納稅人按照稅收規(guī)定允許稅前扣除的工資薪金.如本行第1列≥第2列,第..

2、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)的支出,工資總額是企業(yè)的費(fèi)用。短期薪酬 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。二、離職后福利 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供。

3、計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬，不必與實(shí)際支付的職工薪酬必須一致。計(jì)提工資，是“權(quán)責(zé)發(fā)生制原則”和“配比原則”所要求的。是為了盡量準(zhǔn)確的反映當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)成果。在月底結(jié)賬時(shí)，實(shí)際工資金額一般不會(huì)及時(shí)計(jì)算出來，這就要求財(cái)務(wù)人員做估計(jì)預(yù)提。工資的個(gè)人所得稅，是在實(shí)際發(fā)放的當(dāng)月計(jì)算的，計(jì)提工資不影響個(gè)人所得。

4、支付對(duì)象范圍不同：股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易。以股份為基礎(chǔ)的支付可能發(fā)生在企業(yè)與股東之間、合并交易中的合并方與被合并方之間或者企業(yè)與其職工之間。2、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼。是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各。

5、應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。應(yīng)付工資是之前的會(huì)計(jì)科目，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，應(yīng)付工資用應(yīng)付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質(zhì)區(qū)別，只是科目名稱不同。兩者是有區(qū)別的,新準(zhǔn)則以前用的應(yīng)付工資,只核算工資這部分,新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬,它核算的內(nèi)容。

6、應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。應(yīng)付工資是之前的會(huì)計(jì)科目，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，應(yīng)付工資用應(yīng)付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質(zhì)區(qū)別，只是科目名稱不同。兩者是有區(qū)別的,新準(zhǔn)則以前用的應(yīng)付工資,只核算工資這部分,新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬,它核算的內(nèi)容。

7、職工工資總額中包括應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付。

8、職工工資總額中包括應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付。

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