企業(yè)用工形式有哪幾種

企業(yè)用工形式有：勞動合同形式、勞務(wù)派遣形式、實習(xí)形式、勤工助學(xué)形式、咨詢顧問形式、勞務(wù)合同分包形式、派駐工作形式、客商代表形式、外聘形式等幾種。

勞動合同形式：是指用人單位根據(jù)法律法規(guī)，同勞動者簽訂的《勞動合同》，雙方就職務(wù)和職責(zé)、工作時間、勞動報酬、社會保險、工作安全等條件和事項進(jìn)行約定，以書面形式確定勞動關(guān)系的用工形式。

勞務(wù)派遣形式：是指勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣勞動者，在用人單位的管理、使用下完成勞動任務(wù)，并以勞務(wù)派遣單位支付勞動者勞動報酬、社會保險費(fèi)用的形式來實現(xiàn)勞動關(guān)系的用工形式。

實習(xí)形式：是指實習(xí)生到用人單位實習(xí)，用人單位在實習(xí)生完成實習(xí)期正常形式過程中，以教育和培訓(xùn)的方式，給予實習(xí)生職業(yè)技能指導(dǎo)，但不支付勞動報酬，用以實現(xiàn)勞動關(guān)系的用工形式。

勤工助學(xué)形式：是指用人單位向?qū)W生提供與其專業(yè)和集體實踐等活動相關(guān)的臨時性的職業(yè)指導(dǎo)和實習(xí)崗位，在學(xué)生未完全完成課程學(xué)習(xí)前提供工作和工資的形式，雙方共同實現(xiàn)勞動關(guān)系的用工形式。

咨詢顧問形式：是指用人單位向個人或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購買咨詢、技術(shù)服務(wù)等專業(yè)技術(shù)服務(wù)，在這種形式下，用人單位實現(xiàn)勞動關(guān)系的用工形式。

勞務(wù)合同分包形式：是指用人單位與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，由勞務(wù)分包企業(yè)按合同約定在用人單位的管理下實現(xiàn)對勞動者的管理，以分包形式實現(xiàn)勞動關(guān)系的用工形式。

派駐工作形式：是指用人單位派出勞動者和工作人員到其他單位工作，由其他單位管理，以派駐形式實現(xiàn)勞動關(guān)系的用工形式。

客商代表形式：是指依法取得客商代表證的單位，根據(jù)生產(chǎn)企業(yè)的需要，在生產(chǎn)經(jīng)營單位派出勞動者到生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造、著作權(quán)管理等技術(shù)服務(wù)，以代表的形式實現(xiàn)勞動關(guān)系的用工形式。

外聘形式：是指用人單位與外聘人員簽訂勞務(wù)合同，由用人單位在外聘人員完成勞動任務(wù)后支付勞動報酬，以外聘的形式實現(xiàn)勞動關(guān)系的用工形式。

拓展知識：此外，科技業(yè)可以采取股份制技術(shù)服務(wù)形式，把技術(shù)服務(wù)人員聘任為股東，使其成為企業(yè)的股權(quán)參與者，以及聘任技術(shù)專家形式，在法律規(guī)定的條件下，把技術(shù)服務(wù)人員安排到企業(yè)工作，實現(xiàn)技術(shù)服務(wù)的勞動關(guān)系，以聘任形式擔(dān)任企業(yè)技術(shù)工作職責(zé)。

企業(yè)用工形式有哪幾種

1、法律分析：企業(yè)合法的用工方式有10種。企業(yè)自主招聘。2、勞務(wù)派遣用工。3、非全日制用工。4、全日制用工，。5、簽訂固定勞動合同期限的用工。6、簽訂無固定期限勞動合同的用工。7、以完成一定工作任務(wù)為勞動合同期限的用工。8、標(biāo)準(zhǔn)工時用工。9、綜合工時用工。10、不定時工時用工。法律依據(jù)：。

2、法律分析：勞動用工的形式有：(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式；(二)從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式，等等。法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時。

3、六種用工形式的主要有：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工、不定時工作制用工、綜合計算工時工作制用工；從簽訂勞動合同的期限來分有：固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工。用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時間、勞動期限的工作方式;這種。

4、法律分析：在用工形式上確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的。

5、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工三種方式。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限。

6、2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方分，有標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。4、勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動。

7、用工形式有勞動合同關(guān)系、承攬合同關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)合同（通常稱勞務(wù)派遣）關(guān)系這幾種。2.勞動合同關(guān)系?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，。

8、《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工。

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