公務(wù)員面試應(yīng)急應(yīng)變題解題思路

公務(wù)員面試應(yīng)急應(yīng)變題解題思路一般有兩種：一是熟練掌握題庫(kù)內(nèi)容，二是提升答題技巧。

熟練掌握題庫(kù)內(nèi)容是提升面試應(yīng)急應(yīng)變能力的基礎(chǔ)，因此考生首先需要深入了解相關(guān)題型，弄清楚題目的要點(diǎn)，了解每一種題型的特點(diǎn)，把握各題型的結(jié)構(gòu)，熟悉?？贾黝}，也要熟悉各題型的解題思路，循序漸進(jìn)，逐個(gè)梳理考題，搞清題目要考察的知識(shí)點(diǎn)，并歸納出考題的解題思路。

提升答題技巧是提高面試應(yīng)急應(yīng)變能力的關(guān)鍵，考生首先要學(xué)會(huì)正確的理解題意，在理解題目的基礎(chǔ)上，要把握考題的重點(diǎn)，結(jié)合考題的提示信息，對(duì)考題進(jìn)行必要的分析，充分利用考題中的線索和規(guī)律，形成一定的判斷，把握解題要點(diǎn)，最后有針對(duì)性地回答考題。

拓展知識(shí)：在面試中，答題者有時(shí)會(huì)面臨較大的壓力，因此，需要調(diào)整好心態(tài)，保持耐心和沉著。同時(shí)，有必要把復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備和答題融為一體，形成一個(gè)緊密的整體，在應(yīng)考中付出最大努力，以期取得最好的效果。

公務(wù)員應(yīng)急應(yīng)變經(jīng)典面試題

1、首先，要與同事進(jìn)行緊急溝通，穩(wěn)定新同事的情緒，在該題中，是領(lǐng)導(dǎo)交給同事的事情，通過(guò)溝通了解新同事對(duì)“困難”的理解，通過(guò)溝通了解“困難”具體問(wèn)題是什么，新同事自己能解決到什么程度，以及該“困難”輕重緩急的程度，了解下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該任務(wù)的一些具體的要求和指示等。其次，要思考“我”的任務(wù)“緊急”。

2、首先，要與同事進(jìn)行緊急溝通，穩(wěn)定新同事的情緒，在該題中，是領(lǐng)導(dǎo)交給同事的事情，通過(guò)溝通了解新同事對(duì)“困難”的理解，通過(guò)溝通了解“困難”具體問(wèn)題是什么，新同事自己能解決到什么程度，以及該“困難”輕重緩急的程度，了解下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該任務(wù)的一些具體的要求和指示等。其次，要思考“我”的任務(wù)“緊急”。

3、首先，要與同事進(jìn)行緊急溝通，穩(wěn)定新同事的情緒，在該題中，是領(lǐng)導(dǎo)交給同事的事情，通過(guò)溝通了解新同事對(duì)“困難”的理解，通過(guò)溝通了解“困難”具體問(wèn)題是什么，新同事自己能解決到什么程度，以及該“困難”輕重緩急的程度，了解下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該任務(wù)的一些具體的要求和指示等。其次，要思考“我”的任務(wù)“緊急”。

4、從問(wèn)題解決的時(shí)間邏輯來(lái)看，事故災(zāi)難類(lèi)應(yīng)急應(yīng)變題解決方案可以具體表述為：迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，第一時(shí)間趕赴事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，一定要體現(xiàn)出解決問(wèn)題的應(yīng)激性 2.聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門(mén)，迅速開(kāi)展救援工作，如發(fā)生食物中毒事件，就要迅速請(qǐng)求公安、醫(yī)療、質(zhì)檢等部門(mén)的協(xié)作配合 3.以人為本、輕重緩急、有序處理，千方百計(jì)減少。

5、從問(wèn)題解決的時(shí)間邏輯來(lái)看，事故災(zāi)難類(lèi)應(yīng)急應(yīng)變題解決方案可以具體表述為：迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，第一時(shí)間趕赴事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，一定要體現(xiàn)出解決問(wèn)題的應(yīng)激性 2.聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門(mén)，迅速開(kāi)展救援工作，如發(fā)生食物中毒事件，就要迅速請(qǐng)求公安、醫(yī)療、質(zhì)檢等部門(mén)的協(xié)作配合 3.以人為本、輕重緩急、有序處理，千方百計(jì)減少。

6、應(yīng)急應(yīng)變是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中?？嫉囊活?lèi)題型，主要考察學(xué)生在緊急突發(fā)情況下控制情緒的能力以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。很多同學(xué)在回答這一類(lèi)題時(shí)，出現(xiàn)最大的問(wèn)題就是答得很空，想當(dāng)然，一道題聽(tīng)下來(lái)幾乎沒(méi)有什么實(shí)際性的內(nèi)容，并且需要解決的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到解決。還有一部分同學(xué)雖然有提出解決辦法，但是答題的。

7、應(yīng)急應(yīng)變是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中?？嫉囊活?lèi)題型，主要考察學(xué)生在緊急突發(fā)情況下控制情緒的能力以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。很多同學(xué)在回答這一類(lèi)題時(shí)，出現(xiàn)最大的問(wèn)題就是答得很空，想當(dāng)然，一道題聽(tīng)下來(lái)幾乎沒(méi)有什么實(shí)際性的內(nèi)容，并且需要解決的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到解決。還有一部分同學(xué)雖然有提出解決辦法，但是答題的。

8、請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。從這道題目我們可以看出，情景模擬需要考生假設(shè)場(chǎng)景，現(xiàn)場(chǎng)模擬。其形式上的特點(diǎn)是題目要求中會(huì)直接說(shuō)明要考生現(xiàn)場(chǎng)模擬。而實(shí)質(zhì)上，其實(shí)這一題目并不算是一個(gè)新異的題型，其本質(zhì)就是人際溝通題和應(yīng)急應(yīng)變題的變形。只要將考生平時(shí)的答題思路加以轉(zhuǎn)化，變成現(xiàn)實(shí)交流的語(yǔ)言即可。另外，答題時(shí)。

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