延時(shí)加班工資怎么計(jì)算

延時(shí)加班是指加班時(shí)間超過正常加班規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》第七十六條的規(guī)定，如果延時(shí)加班超過一個(gè)月，應(yīng)按工作日清算；如果延時(shí)加班時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)按小時(shí)計(jì)算。具體計(jì)算方式如下：

一、工作日清算法

1、如果延時(shí)加班超過一個(gè)月，應(yīng)按每日工時(shí)進(jìn)行清算，按每日工作時(shí)長計(jì)算加班工資，每日加班工資=加班工資系數(shù)*工作時(shí)長*績效工資

2、此種工資清算法用于延時(shí)加班時(shí)間超過一個(gè)月的情況下，比如延時(shí)加班超過兩個(gè)月，則按每日正常上班時(shí)長計(jì)算加班工資，每日的工資=加班工資系數(shù)*上班時(shí)長*績效工資

二、小時(shí)清算法

1、若延時(shí)加班時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)加班工資=加班工資系數(shù)*加班小時(shí)數(shù)*績效工資

2、清算加班工資時(shí)，應(yīng)按每小時(shí)的正常上班時(shí)長計(jì)算，比如正常上班時(shí)長為8小時(shí)，延時(shí)加班時(shí)間為2小時(shí)，則每小時(shí)的加班工資=加班工資系數(shù)*2小時(shí)*績效工資。

補(bǔ)充拓展知識：

正常加班工資也是按工資系數(shù)*加班時(shí)間*績效工資計(jì)算，但正常加班工資計(jì)算時(shí)按周計(jì)算，比如正常加班時(shí)長為10小時(shí)，則每周的加班工資=加班工資系數(shù)*10小時(shí)*績效工資。加班工資系數(shù)一般在工資標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定，績效工資由企業(yè)根據(jù)員工實(shí)際績效進(jìn)行計(jì)算，綜上所述，完整的加班工資計(jì)算公式為：加班工資=加班工資系數(shù)*加班時(shí)長（小時(shí)或天）*績效工資。

延時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：關(guān)于延時(shí)加班不能超過小時(shí)的回答如下。用人單位必須按照勞動法規(guī)定的加班時(shí)間進(jìn)行加班，即“每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！睉?yīng)該指出的是，對于用人單位超時(shí)加班的做法，法律規(guī)定了相。

3、支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、法律分析：用你的月實(shí)際收到的工資除以275就是日工資，用日工資除以8就是小時(shí)工資，再按照工作日加班應(yīng)支付5倍工資、休息日加班應(yīng)支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作。

5、安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。3、國家法定節(jié)假日加班的，加付300%，現(xiàn)在有法定假日有11天。勞動者在法定節(jié)假日當(dāng)日。

6、延時(shí)加班是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資。

7、法律主觀：延時(shí)加班的工資要分情況。根據(jù)我國的法律規(guī)定，在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。法律客觀：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。

8、延時(shí)加班的規(guī)定是《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 。

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