員工只干了10天社保誰承擔(dān)

在中國，社會保險是由國家法律規(guī)定的一項制度，旨在保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的基本權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和員工都應(yīng)當依法參加社會保險并繳納社會保險費。

如果員工只工作了10天，社保費用的承擔(dān)方式通常如下：

1. **用人單位責(zé)任**：用人單位應(yīng)當從員工入職的第一天起為員工繳納社會保險費。即使員工只工作了10天，用人單位也有責(zé)任按照法定的比例和基數(shù)為員工繳納社保費用。這是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)將可能面臨行政處罰。

2. **員工責(zé)任**：員工同樣需要按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用部分。這通常是通過工資扣除的方式來實現(xiàn)的。如果員工在這10天內(nèi)有工資收入，那么個人應(yīng)繳的社保費用可以從其工資中扣除。

3. **社保繳納時間**：社保費用的繳納通常有一個繳費周期，比如按月繳納。如果員工在繳費周期內(nèi)離職，用人單位仍需為其繳納整個周期內(nèi)的社保費用。

4. **離職處理**：員工離職后，用人單位應(yīng)當及時辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)，并結(jié)清應(yīng)繳的社保費用。

拓展知識：

在中國，社會保險包括五大類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是長期性的保障，而失業(yè)、工傷和生育保險則是針對特定風(fēng)險的短期保障。社會保險的繳費基數(shù)和比例由各地人力資源和社會保障部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和平均工資水平等因素確定，并定期調(diào)整。此外，中國還推行了住房公積金制度，這是一種旨在幫助員工解決住房問題的強制性儲蓄制度，由用人單位和員工共同繳納。

干了十天辭職了給不給工資

1、勞動者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動者將獲得薪水。如果工人在試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知雇主。用人單位應(yīng)當在用人之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位索取雙倍工資。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及。

2、法律分析：勞動者上班工作了十天，如果勞動者正常辭職的，是有工資的，其工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷275×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×。

3、法律分析：一般是按照勞動合同的約定發(fā)工資。日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。法律依據(jù)：《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》 二、關(guān)于加班加點的工資支付問題 2．關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一。

4、法律分析：一般是按照勞動合同的約定發(fā)工資。日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。法律依據(jù)：《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》 二、關(guān)于加班加點的工資支付問題 2．關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一。

5、法律分析：一般是按照勞動合同的約定發(fā)工資。日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。法律依據(jù)：《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》 二、關(guān)于加班加點的工資支付問題 2．關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一。

6、【法律分析】：簽合同干了十天辭職有工資，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職時用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要。

7、超市干了十天給工資。員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。無論工作幾天，超市都應(yīng)該支付勞動者工資，工資。

8、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位。

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